富士康連續(xù)13次跳樓的原因該公司與新員工簽訂了協(xié)議

富士康在內(nèi)地的知名度很高，一方面是因?yàn)楦皇靠凳侨�球最大的代工企業(yè)，另一方面是因?yàn)楫?dāng)年的“13連跳”。2010年，富士康13名員工連續(xù)跳樓，轟動(dòng)全國(guó)。富士康創(chuàng)始人郭臺(tái)銘也為此事正式道歉。

雖然富士康在媒體面前一再?gòu)?qiáng)調(diào)跳樓只是個(gè)別事件，與富士康本身及其管理層無(wú)關(guān)，但***的發(fā)生與企業(yè)本身的管理有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。一些媒體分析師認(rèn)為，富士康連續(xù)13次躍升有兩個(gè)主要原因：

富士康員工跳樓原因

第一，過(guò)度加班導(dǎo)致員工身心疲勞。富士康員工平均每天工作時(shí)間達(dá)到12小時(shí)，每個(gè)員工都要簽訂“自愿加班協(xié)議”。但這種“自愿加班”本質(zhì)上并不是自愿的。按照規(guī)定，如果選擇加班，就要加班一個(gè)月。如果選擇不加班，那一個(gè)月就不加班了。員工基本工資很少，不加班就沒(méi)錢(qián)。

二是員工沒(méi)有得到應(yīng)有的關(guān)心和尊重。一線經(jīng)理在富士康被稱(chēng)為一線領(lǐng)導(dǎo)。在與員工直接接觸時(shí)，要關(guān)注員工的組織行為，及時(shí)反映員工存在的問(wèn)題，給予員工更多的關(guān)心和幫助。但是線領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常罵員工，讓員工基本得不到尊重。另外，工廠保安力量過(guò)大，經(jīng)常造成與員工的肢體碰撞。

富士康員工頻繁跳樓。為了防止這些悲劇再次發(fā)生，富士康要求員工簽訂非***協(xié)議，并承諾在發(fā)生意外傷亡(包括***和自殘等)時(shí)。)因公司責(zé)任以外的原因造成的，同意公司按照相關(guān)法律法規(guī)處理，公司及其家屬均不會(huì)對(duì)公司提出過(guò)分要求。