90后設計師上廁所猝死 老板否認勞動關系,家人索賠遇阻

　　專家：構成事實勞動關系

　　記者看到，在顧家提供的聊天記錄里，劉老板幾乎每天都給小顧下達工作任務，而每個月老板娘都會轉給小顧一筆錢。專家認為，這些證據已足以證明雙方構成了事實上的勞動關系。

　　擎天柱律師事務所律師王云根表示：“他有固定的工作崗位，也有用人單位給猝死人員發(fā)放的工資記錄，以及安排任務的聊天記錄，我認為這個是屬于勞動關系的相關特點的，應當認定為勞動關系。”

　　專家：小顧猝死屬于工傷

　　那么，小顧在上班時間外出上廁所猝死，能否認定為工傷呢？王律師表示，我國相關的法律規(guī)定，工傷的認定要符合三個要素，第一是在工作時間，第二要在工作的場所，第三是因為工作需要，也就是正在工作。而小顧上廁所純屬勞動者的基本權利，應當視為工作時間內的行為。

　　擎天柱律師事務所律師王云根表示：“如果是員工在長時間工作之后，需要合理的休整、休息以及為了滿足合理的生理需求上廁所，這個也屬于工作的一部分。因為屬于勞動者的基本權利，應當視為工作時間。我國相關的法律規(guī)定，職工在工作時間和工作地點突發(fā)疾病，在48小時之內死亡，這個是屬于工傷。”

　　律師建議小顧的家屬：先向勞動部門申請工傷認定，再向用人單位申請工傷賠償金以及相應的補償。

　　據了解，在工作期間發(fā)生意外，卻因為沒簽勞動合同導致工傷賠償難的案例還有很多。對此，專家提醒，勞動者一定要和用人單位簽訂勞動合同，并且保留好合同文本，以便日后產生糾紛時依法維權。同時，還要敦促用人單位為勞動者繳納“五險一金”。

　　擎天柱律師事務所律師王云根：一旦產生工傷 以及其它情況出現 如果用人單位沒有能力去負擔 那么對于勞動者來講是巨大的損失 繳了社保的話 由社保機構承擔大部分理賠責任這也是一份保障

　　記者發(fā)稿前，小顧的姑父打來電話說，他們已與店方達成協(xié)議，對方答應賠償顧家90萬元。

　　事已至此，愿逝者安息，家人節(jié)哀。這起案例也提醒大家：無論從事什么工種，一定要簽訂勞動合同，這不僅對自己，對家人也是一種保護、一份交代！