公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　通常情況下，員工都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方就工作時(shí)間、工作報(bào)酬以及工作范圍進(jìn)行明確的規(guī)定。若在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，公司貿(mào)貿(mào)然將員工辭退，員工會(huì)得到多少補(bǔ)償？下面來(lái)了解下公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的補(bǔ)償金就越多。

　　月工資一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果用人單位沒(méi)有錯(cuò)誤，用人單位無(wú)需支付賠償金。例如員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的。