女子遭同事毆打還手報(bào)警后被開除 公司例會(huì)上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)涉事3人均被開除
酒店辭退被打者，理由是一個(gè)月兩次“中度違紀(jì)”
“我被開除的理由是參與打架斗毆。”上述事件中的小華告訴紅星新聞?dòng)浾�，他原是該酒店�?fù)責(zé)安保方面的職員，事件發(fā)生前就已經(jīng)提出了離職申請(qǐng)，事發(fā)當(dāng)天是他最后一天在該酒店上班，“但給我的通知書上則是說的2021年1月12日與我解除勞動(dòng)關(guān)系。”
小華說，當(dāng)天確實(shí)是張某霞率先進(jìn)行的言語挑釁，并先動(dòng)手打人。而他在拉架時(shí)，被張某霞扇了一耳光，生氣之余也對(duì)其還手了，隨后便被張某霞用垃圾桶砸到。“以這樣的理由離開公司確實(shí)讓人難以接受。”小華表示，因本有離職的打算，加上經(jīng)濟(jì)上并未受損，他也未再追究開除理由一事。
1月25日，紅星新聞?dòng)浾呔蜕鲜鍪录啻温?lián)系北京世園資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司隆慶酒店人力資源部無果。據(jù)該酒店此前負(fù)責(zé)處理此事的相關(guān)負(fù)責(zé)人小麗（化名）表示，張某霞與聶某、小華在公司例會(huì)上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)拉扯一事屬實(shí)，此前給3人下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書的理由也是由她書寫，“他們?nèi)硕家训玫介_除、辭退等處分。”
小麗告訴紅星新聞?dòng)浾�，張某霞與聶某此前相處還算融洽，但逐漸有了沖突，“從平時(shí)的早例會(huì)上就能感受得出來，張某霞在言語上對(duì)聶某很不客氣，有點(diǎn)針對(duì)的意思。”事發(fā)當(dāng)天，張某霞確實(shí)是先動(dòng)的手，但聶某也反揪了對(duì)方的頭發(fā)。此外，張某霞確實(shí)打了小華，但小華也打了張某霞。所以，警方介入后，認(rèn)為聶某和小華并不是一直都被動(dòng)挨打，而是雙方互毆，公司才以此做出相關(guān)處分。
“張某霞和小華都是因?yàn)榇蚣鼙婚_除的，聶某則是因?yàn)橐粋�(gè)月內(nèi)兩次違反酒店制度。”小麗說，首先聶某作為總監(jiān)級(jí)的成員，缺少最基本的餐桌禮儀，其次還違反了公司的溝通程序，未經(jīng)同意報(bào)警，“公司比較注重企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)中的形象，這個(gè)事會(huì)影響到公司的聲譽(yù)。”
“被指沒有餐桌禮儀一事發(fā)生在去年12月5日，發(fā)生打架事件則是在17日，中間近半個(gè)月的時(shí)間都無人提及此事，為何突然提出此事？做處罰決定前公司有做過調(diào)查嗎？”聶某說，去年12月5日她與酒店其他同事一同接待一名客戶用餐，因桌上沒有公筷，且其右手邊坐的是客戶的先生，出于禮貌自己才沒有用筷子給客戶夾菜，而是按序夾餐，“事后我問過客戶，對(duì)方表示并不記得此事，也并未投訴，不能理解公司以此作為處罰我的事由。”
而未經(jīng)同意報(bào)警一事，聶某則表示，自己在報(bào)警前曾多次與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通此事，但遲遲未能得到回應(yīng)，只能通過報(bào)警維護(hù)自己的合法權(quán)益，“疫情期間找工作本就不易，再加上此事會(huì)對(duì)我的求職經(jīng)歷有影響，所以我必須得到一個(gè)公正的回應(yīng)。”
對(duì)此，聶某表示自己已向北京市勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并提交了相關(guān)資料，目前正在等待結(jié)果。
