為父奔喪遭辭退當(dāng)事人收到賠償金 男子已經(jīng)離開上海回到了安徽

　　維權(quán)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償獲支持，被公司起訴

　　2020年3月27日，王傳禮申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委經(jīng)審理裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金75269.04元。

　　物業(yè)公司不服，向法院提起訴訟。

　　一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的人身依附性和從屬性。在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒。但用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動(dòng)合同系最嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位尤其應(yīng)當(dāng)審慎用之。

　　在該案中，王傳禮因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發(fā)的家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。公司作為用人單位，應(yīng)給予充分尊重、理解和寬容。