為父奔喪遭辭退當事人收到賠償金 男子已經(jīng)離開上海回到了安徽

　　安徽一男子因父親去世請假未獲批，強行休假8天為父治喪，返工后，竟被公司以曠工為由辭退。男子申請勞動仲裁，要求公司賠償獲支持，誰料公司拒絕賠償，并將其告上法庭。近日，該起勞務合同糾紛案二審審結，涉事公司敗訴。該事件引起了廣泛關注。1月26日，新安晚報、安徽網(wǎng)、大皖客戶端記者聯(lián)系上該事件當事人的代理律師，上海駟言律師事務所的沈舟律師告訴記者，目前王傳禮（化名）已經(jīng)收到了公司的賠償金7萬多元。

　　王傳禮告訴記者，他已經(jīng)離開上海，回到了安徽。

　　事件：男子奔喪請假未獲批強行休假，遭公司辭退

　　王傳禮，是宣城涇縣人，長年在上海務工，2008年起，受聘于上海某物業(yè)管理有限公司，從事小區(qū)保安工作。2020年1月6日，王傳禮因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為當年1月6日至1月13日。

　　2020年1月7日，王傳禮得知公司未準其休假而返回上海，在途中，又獲悉其父親去世，便趕回家中處理喪事。1月14日，王傳禮返回上海，并于15日起開始上班。

　　讓王傳禮沒想到的是，到了2020年1月底，公司決定與王傳禮解除勞動合同。公司出具的《解除勞動合同通知書》顯示，王傳禮在1月5日向公司提出1月6日至1月13日的事假申請，根據(jù)《公司考勤管理細則》的規(guī)定，請事假連續(xù)三天以上的，需報集團公司領導審批。但王傳禮在未經(jīng)審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規(guī)定應視為曠工。且曠工天數(shù)達到累計三天以上(含三天)的標準，是嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的行為，公司有權辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟補償。