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BOSS直聘談女性工資

2021-03-09 19:01:09來源:四海網(wǎng)綜合頭條

  一直以來,職場都存在著性別歧視,而且男女待遇不平等,最近BOSS直聘談女性工資普遍低于男性,即便是在同一崗位上,女性與男性的待遇都不同,那么如何才能消除這種性別歧視引發(fā)的待遇區(qū)別呢?同工同酬何時才能真正實現(xiàn)?

  3月8日,BOSS直接就業(yè)研究所發(fā)布了《 2021年中國職場性別薪資差異報告》,顯示盡管女性已經(jīng)成為職場的中堅力量,但其薪資卻明顯低于男性。到2020年,工資差距仍在擴大,城鎮(zhèn)在崗婦女的平均工資不到1萬元,僅為6847元,僅是男性平均工資的75.9%。并且薪資水平越高的崗位,男女薪酬差異越大。

  “事實上,男女之間的專業(yè)能力沒有區(qū)別,而且他們的工作表現(xiàn)更加穩(wěn)定。但是,在過去的幾年中,女性的工資水平一直波動在男性的80%左右!盉OSS直聘研究院院長常濛認(rèn)為,充分發(fā)揮女性人力資本價值,對企業(yè)與社會的發(fā)展具有重大意義。

  據(jù)了解,在工作場所出現(xiàn)“男女薪酬差異”現(xiàn)象的主要原因有三個。職位因素所占比例最高,為73.4%,其次是工作經(jīng)驗,占54.7%,行業(yè)因素所占比例為18.3%。可以縮小性別工資差距的唯一因素該因素是受教育的年限。

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