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女員工休80天生育假被開(kāi)除 提醒:女職工合法生育依法享有獎(jiǎng)勵(lì)假期

2021-03-14 20:37:30來(lái)源:四海網(wǎng)綜合

  裁判結(jié)果:公司違法需要賠償

  法院認(rèn)為,《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。”《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,……在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”。

  本案中,鐘某合法生育,依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期間80天獎(jiǎng)勵(lì)假,且已提前向電氣公司申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假休假,故電氣公司以鐘某2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,屬違法解除,應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。另外,因用人單位原因?qū)е屡毠?ldquo;三期”待遇損失的,用人單位還應(yīng)支付女職工原本在正常勞動(dòng)關(guān)系下依法可獲得的產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)勵(lì)假工資和部分哺乳期工資。

  為此,判決電氣公司向鐘某支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假工資損失、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

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