996和007是違法不是奮斗 任何奮斗都不是簡單機械粗暴的

　　996 工作制又上了熱搜。今年全國兩會，有政協(xié)委員指出，當(dāng)前我國 996 問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到 996 企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動者維權(quán)困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行 996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間，建議對 996 工作制進行監(jiān)管。

　　每一次有關(guān)加班的話題，都會引發(fā)熱烈討論。這固然與時下網(wǎng)絡(luò) “日活用戶 ”多為年輕人有關(guān)，年輕人思想活躍，天然樂意參加此類 “低門檻”話題，但根本而言，仍在于當(dāng)下一些企業(yè)的 996、007 工作制，已經(jīng)成為年輕人成長過程中揮之不去的痛點。此番兩會再度成為熱點，也表明這一問題仍有待于進一步解決，前述委員所說的“三失”：“企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈 ”，絕非夸大其詞。

　　一些企業(yè)習(xí)慣于用 996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”，解讀成“對美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對過度加班的無底線美化，也是對“奮斗”的曲解。

　　過度加班是對員工勞動力的占用和盤剝，損害的是個體的健康乃至生命，并不值得格外贊美。現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》也有明確規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過 8 小時，平均每周的工作時間不能超過 44 小時。不管是 996，還是 007，都是違法行為。對違法行為縱情美化，不是糊涂，就是別有用心。