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生活補貼是否屬于工資

2021-03-29 11:46:43來源:四海網(wǎng)綜合

  基本工資就是崗位工資崗位補貼。基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。擴(kuò)展資料保障工資利益:

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  1、可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

  2、勞動爭議,前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等;

  3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;

  4、如果請專業(yè)人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

        5、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條!

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