國企破產買斷職工退休新政

　　所謂買斷工齡，其實就是企業(yè)為了和一些工作了很多年且在公司富余的職工解除勞動關系，然后和員工協(xié)商一次性支付報酬。那么買斷工齡工資需交稅嗎?其實根據目前的相關規(guī)定，買斷工齡是不合法的，但是在特殊情況下卻又可以這樣操作。

　　一次性買斷工齡個稅如何繳納

　　根據稅法的有關規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。而高出的部分除以本人在單位的工作年限，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按標準計繳個稅(個人在單位的工作年限超過12年的按12年計算)。

　　個人領取一次性補償收入時，按照規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征一次性補償收入的個稅時扣除。

　　對于個人而言，“內退”“辭退”和“買斷”都會取得一筆數目可觀的一次性收入，但三者性質不一樣，只有“買斷”才屬于解除勞動合同，可以適用上述免征額度。

　　“內退”的個人與原任職單位仍有著關系，所以所得收入應按至退休年齡的月數進行平均，并與領取當月的“薪金”計征個稅。被雇主“炒魷魚”或自行辭職的個人取得退職費等一次性收入較多時，則應按月劃分(超過6個月的按6個月劃分)計征個稅。

　　如果企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工個人從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

        對已繳納個稅的一次性補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金的所得合并計算補繳個稅。