企業(yè)職工工齡是按檔案還是社保算?計(jì)算工齡的時(shí)候注意什么

　　企業(yè)職工工齡按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算，于檔案關(guān)系不大但與全額撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)政策，在參加工作之時(shí)就應(yīng)該參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡的計(jì)算時(shí)間和開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。

　　一、企業(yè)職工工齡是按檔案還是社保算？

　　工齡按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。與全額撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)，因?yàn)槿�額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡視同繳費(fèi)年限;與建立社會(huì)保險(xiǎn)之前參加工作的人員有關(guān)，因?yàn)樵跊]有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費(fèi)年限。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度建立之后，沒有工齡的說法，而是以繳費(fèi)年限為準(zhǔn)。計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限，都有用。

　　職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

　　1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;