高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院判單位違法應(yīng)賠償20多萬

　　新生命的到來本應(yīng)充滿甜蜜和喜悅，但不少職場(chǎng)女性卻因此多了煩憂。因懷孕、休產(chǎn)假遭遇被解除合同、被降薪、被要求出差或加班時(shí)，她們應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益？近日，江蘇省無錫市中級(jí)人民法院審結(jié)了一例孕期女職工維權(quán)案，這起由高齡孕婦拒絕出差引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，較好地詮釋了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡(jiǎn)稱“三期”）內(nèi)的權(quán)益應(yīng)受到特殊保護(hù)的法律規(guī)則，體現(xiàn)了人民法院維護(hù)公平正義、保障公民合法權(quán)益的司法理念。

　　員工：孕期不出差遭辭退

　　研究生畢業(yè)的張女士任職于一家交通咨詢公司，主要負(fù)責(zé)交通工程的組織規(guī)劃。由于客戶的項(xiàng)目基本都在外地，而張女士的工作需要去現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查，于是出差對(duì)她來說就成了家常便飯的事。

　　2019年3月，已經(jīng)33歲的張女士經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕，同時(shí)醫(yī)生告誡她要注意休息，并建議保胎。

　　哪知4個(gè)月后，公司開始抽調(diào)人員支援在浙江嘉善的項(xiàng)目，并要求在當(dāng)?shù)毓ぷ鲀商�。作為孕婦的張女士也出現(xiàn)在了抽調(diào)人員名單中。在她看來，自己并非嘉善項(xiàng)目的成員，前往現(xiàn)場(chǎng)又需4個(gè)多小時(shí)的車程，還要在外住上兩天，現(xiàn)在已有5個(gè)月的身孕，顯然不適合長(zhǎng)途跋涉。無奈之下，她跟部門負(fù)責(zé)人反映，最近太累需要休息，就留在了公司上班。

　　但一個(gè)星期不到，張女士又接到了出差安排，這次是去參加浙江江山項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審會(huì)，她作為該項(xiàng)目的主編制人員，需要作現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)。對(duì)此，張女士向上級(jí)提出由其他同事代為參會(huì)。于是，她找到了剛畢業(yè)的小李，向其講解項(xiàng)目情況，一起制作參會(huì)PPT，還提前作了匯報(bào)預(yù)演。最后，由同事小李代她參加了這次評(píng)審會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)也順利完成。

　　然而，由于這兩次拒絕出差，公司以不服從工作安排、推卸責(zé)任為由，與張女士解除了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系解除后，公司未再向張女士發(fā)放2018年度的剩余獎(jiǎng)金，也未發(fā)放2019年度的獎(jiǎng)金。