月薪1.8萬員工拒絕從上海調往江蘇被開除，法院判了：賠45萬
大公司業(yè)務遍布全國多數(shù)城市，員工異地調動實屬正常，若員工拒絕異地調遣遭開除，違法嗎？能索賠嗎？這則判決也許能給你答案。
據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，穆某某（勞動關系解除前12個月月平均工資性收入為18566.07元）于2004年11月1日入職上海某某工程有限公司，工作地點在上海，工作內容是投標主管。
雙方簽訂了期限為2013年3月1日至2015年2月28日的《勞動合同書》，約定穆某某的工作地點是以工作安排為準，公司可根據其業(yè)務（生產）需要或穆某某的實際工作能力及表現(xiàn)，可以調動穆某某的工作崗位和工作地點，并以書面形式告知穆某某，穆某某除有正當?shù)暮戏ɡ碛赏鈶璺䦶摹?/p>
2018年3月1日，雙方再次簽訂《勞動合同續(xù)簽書》，約定續(xù)簽合同期限從2018年4月1日至2019年3月31日，并補充約定穆某某接受全國調動及外派，如不能接受公司安排者，公司可與其解除勞動關系，并不支付任何經濟補償與賠償。
公司提供2018年8月15日施行的《XX集團職工考勤管理辦法（修訂）》，第十二條“曠工及期間待遇”規(guī)定，“凡未經單位同意，擅自離開工作崗位，作曠工處理；員工曠工期間，不計發(fā)工資、福利及津貼獎金，曠工1日扣減3日工資；一年內累計曠工3天或3次者，屬于嚴重違反勞動紀律，公司可直接作辭退處理并當即解除勞動合同，不對員工作任何補償”
2018年8月17日，穆某某通過OA系統(tǒng)收悉《人事調令申請表》，其上載明“調出部門成本合約中心（房建類項目），調出崗位投標主管，薪資福利發(fā)放至2018年8月19日，擬任部門江蘇區(qū)域中心（房建類項目），擬任崗位投標主管，調入日期2018年8月20日”等
不過，穆某某不同意，2018年8月20日至2018年9月5日期間未至江蘇區(qū)域中心工作，而在其原工作地點出勤。
2018年9月5日，公司出具《解除勞動合同通知書》，載明“因你從2018年8月20日至9月5日連續(xù)曠工13天，按照公司的職工考勤管理辦法第十二條……根據《勞動合同法》你已嚴重違反公司規(guī)章制度，公司決定從2018年9月5日起與你解除勞動合同……”。
2018年9月10日，穆某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，其要求公司支付：1.解除勞動合同的賠償金28個月工資555032.80元；2.2018年9月1日至2018年9月5日的工資2220元；3.2017年1月1日至2018年9月5日未休年休假16天的折算工資23676元；4.2018年第二季度獎金3000元；5.2018年年終獎40000元。仲裁期間，穆某某變更請求3為支付2018年1月1日至2018年9月5日未休年休假1天的折算工資1479.72元。
2018年11月8日，該仲裁委員會作出裁決：公司支付穆某某2018年1月1日至2018年9月5日未休年休假的折算工資1479.72元。
