2021關于延遲退休方案最新消息 關于延遲退休政策方案如何實施

　　為什么要提出延遲退休？

　　延遲退休有利于積極應對人口老齡化。

　　人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛表示，“延遲退休”政策的實施，是基于四個方面的因素考慮：

　　“1、人均預期壽命提高；2、人口老齡化趨勢加快；3、受教育年限增長；4、勞動力結構變化”。

　　我國的人均壽命從新中國成立初的40歲左右提高到2018年的77歲左右。而與退休年齡直接相關的城鎮(zhèn)居民的人均預期壽命已經(jīng)超過80歲。

　　至此，需要提高退休年齡，使其與人均壽命可以進行科學的匹配。

　　2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計“十四五”時期老年人口將突破3億。在這種環(huán)境下，若不調整退休年齡，則意味著工作的人將越來越少，退休的人越來越多。

　　從受教育年限增加因素影響，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推后。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業(yè)，情況更為突出。

　　自2021年，我國的勞動年齡人口就開始出現(xiàn)了下降，年均減少300萬人以上，并且這個數(shù)字的幅度逐漸在增大。

　　此外，從人口贍養(yǎng)率上來看，2019年的中國參保贍養(yǎng)率和繳費贍養(yǎng)率分別為37.7%和47%，若不改變現(xiàn)在的政策，到2050年保贍養(yǎng)率和繳費贍養(yǎng)率將超過81%和96.3%。

　　漸進式的改革方案的提出，預計2050年這兩者分別為51.4%和65.5%。這將會大大緩解國家的養(yǎng)老負擔。