社保養(yǎng)老金等將迎來六大變化 社會(huì)保障待遇水平將穩(wěn)步提高

　　【變化三】養(yǎng)老金：逐步提高最低繳費(fèi)年限

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。但是，隨著人口老齡化程度持續(xù)加深，這一規(guī)定將在“十四五”期間有所調(diào)整。

　　規(guī)劃提出，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，修訂職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　“這些都是國家為了確保養(yǎng)老金收支平衡打出的‘組合拳’，是我國老齡化背景下的必然舉措。”中國社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文表示。

　　據(jù)人力資源和社會(huì)保障部估算，“十四五”期間新退休人數(shù)將超過4000萬人，勞動(dòng)年齡人口將凈減少3500萬人。

　　鄭秉文說，適當(dāng)提高最低繳費(fèi)年限，繳得多，退休金領(lǐng)得多，對(duì)提高個(gè)人養(yǎng)老金替代率、制度的可持續(xù)性都有利。

　　專家表示，最低繳費(fèi)年限提高對(duì)企事業(yè)單位職工影響不大，主要影響的是靈活就業(yè)人員。后者完全由自己繳費(fèi)，按最低年限繳納很常見。最終提高幾年，還需根據(jù)我國勞動(dòng)者的平均就業(yè)年限等研究確定。