工作不滿一個(gè)月被辭退怎么算補(bǔ)償

　　有網(wǎng)友出現(xiàn)這樣的情況，上個(gè)月進(jìn)入一家公司工作，工作時(shí)間還沒滿一個(gè)月就被辭退了。雙方尚未簽訂正式勞動(dòng)合同，公司以不符合錄用條件為由將其辭退，那么工作不滿一個(gè)月被辭退怎么算補(bǔ)償？下面來了解下。

　　在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。是否能獲得賠償，關(guān)鍵在于職工有沒有符合錄用條件。

　　到一家新公司工作，入職不到一個(gè)月被辭退的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有一部分確實(shí)是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過錯(cuò)行為，有一部分則是被公司無故辭退的。建議職工在試用期不要犯錯(cuò)，這樣用人單位就沒有借口辭退了。