職場pua是什么意思

　　“pua”這個詞最先開始是針對于“搭訕撩妹”大師的，指通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)后來不斷優(yōu)化包裝自己，最后騙取女人芳心對女人進行精神控制！而職場pua其實就是一樣的道理，只不過這里的“大師”這變成了“上級”或者“老板”，女人則變成了“底層員工”，就是指老板或上級對員工的無情剝削、壓榨和精神控制，是一種對下屬的欺凌行為，在態(tài)度上有著非常強的敵意和攻擊性，這便叫做職場pua，也是目前很多職場人士都在經(jīng)歷的！

　　1、壓榨和剝削

　　老板和上級會想各種辦法來壓榨員工的工作時間，并且還是打著“看重你”、“培養(yǎng)你”的名頭來進行剝削你，比如會要求你24小時隨時待命，半夜時間還給你安排工作或詢問工作上面的事，加班更是理所當然，一旦做錯一點事就會被扣工資！打著“職業(yè)素養(yǎng)”、“熱愛工作”的旗號來為他們的壓榨找借口，這便是典型的職場PUA！

　　2、不斷的否定和打壓

　　職場pua會不斷的否定和打壓你，會時刻讓你覺得你自己不夠優(yōu)秀，自己能力還不能勝任崗位，比如：“這個方案不行，重新改”、“你的效率太低了，看看別人”等等，以此來降低員工的自尊，經(jīng)過一番“調(diào)教”之后，最后獲得員工的無條件服從。

　　3、人身攻擊

　　更有甚者，會展開對員工的人身攻擊，比如在工作遇到問題之后，不會以工作的角度去看待問題，而是會上升到態(tài)度、人品、能力等方面對員工進行批判，比如“你這個腦子長著干嘛的？這么簡單的事都干不好？”、“你到底還想不想干？不想干滾蛋，真是沒用！”、“拿著公司的錢是讓你來做事的，不是讓你來玩的！”

　　4、制造危機感和焦慮感

　　還有一種職場pua他們擅長制造焦慮從而讓你不敢輕易離職，會給你講現(xiàn)在外面的工作能難找，同行里面都開始大量裁員了，公司很多人想進都進不來。以此來凸顯公司的穩(wěn)定和安全，制造出員工的危機感和焦慮感，讓他們就算被壓榨被剝削也不敢輕易離職，心甘情愿被公司“奴役”！