靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼有哪些

　　企業(yè)職工繳納社保相對(duì)來(lái)說(shuō)比靈活就業(yè)人員更加方便一些，靈活就業(yè)人員自己繳納社保壓力會(huì)比較大，那么靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼有哪些呢？通常情況下，靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是不超過(guò)個(gè)人實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2/3。下面我們來(lái)了解一下相關(guān)細(xì)則。

　　靈活就業(yè)社會(huì)保障補(bǔ)貼包括社會(huì)保障中的所有保險(xiǎn)。一般情況下，靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)個(gè)人實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2/3。其中，以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資為基數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為4%，均由個(gè)人承擔(dān)。符合相關(guān)條件的靈活員工每月最高可領(lǐng)取1340元。

　　按照各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的繳費(fèi)金額計(jì)算，4050人的人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際繳費(fèi)金額的2/3，其他人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際繳費(fèi)金額的1/2。其中，就業(yè)困難人員的補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年，距法定退休年齡不滿5年的，可順延至退休。