沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年以上怎么賠償？

　　許多正規(guī)的公司會(huì)給員工簽下一份勞動(dòng)合同，這是一件最正常不過(guò)的事情，但是有一些公司卻沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，目的就是為了逃避法律責(zé)任，有人咨詢(xún)相關(guān)問(wèn)題，沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年以上怎么賠償？下面一起看一看。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍月薪。也就是說(shuō)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。如果用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，也需要按照合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

　　一般情況下，勞動(dòng)關(guān)系存在一個(gè)月后，到第12個(gè)月才簽訂合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求對(duì)方支付雙倍工資作為補(bǔ)償。第二年起，視為勞動(dòng)者與用人單位訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。這些知識(shí)對(duì)大家有幫助，建議收藏起來(lái)。