如何和領(lǐng)導(dǎo)談工資技巧

　　1、如果你的領(lǐng)導(dǎo)很吝嗇，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此致信，如果領(lǐng)導(dǎo)覺得你是人才，自然會留你，到時候可以打開天窗說亮話，談工資的問題。

　　2、如果你的領(lǐng)導(dǎo)不是很吝嗇，但工廠規(guī)模資金有限，而且你又不想離開這個工作崗位，那只好說聲，你忍氣吞聲的跟他談?wù)劇?/p>

　　3、選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。

　　4、遇到講道理的老板，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助于實現(xiàn)與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。

　　5、如果是在不好意思開口，可以給領(lǐng)導(dǎo)寫信或者發(fā)郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發(fā)完郵件給領(lǐng)導(dǎo)之后，看領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)或者怎么處理，然后再做進一步的打算。