生育假成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)不現(xiàn)實(shí)

　　最近有部分地區(qū)推出了育兒假，就是女性職工的育兒假?gòu)脑�本�?0天增加到60天，不少網(wǎng)友表示，此舉很有人情味，不過(guò)生育假成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)不現(xiàn)實(shí)，對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們是扛不住的。

　　連日來(lái)，不少省市的育齡婦女都切實(shí)感受到了一波政策的溫度。11月15日，上海市第十五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第37次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于修改上海市人口與計(jì)劃生育條例的決定》，將生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當(dāng)延長(zhǎng)。這也就意味著，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

　　同日，浙江省十三屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議表決通過(guò)了《關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，其中明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，第一個(gè)孩子的產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，第二個(gè)和第三個(gè)孩子的產(chǎn)假延長(zhǎng)90天。這意味著女性員工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。

　　也是在這一天，重慶新修訂的《人口與計(jì)劃生育條例》直接將育兒假的計(jì)量單位從“天”增加到“年”——經(jīng)單位批準(zhǔn)，配偶可休育兒假至子女滿一周歲的。或者配偶雙方每年都可以在孩子6歲之前休5到10天的育兒假。

　　一時(shí)間，社交媒體熱烈討論這個(gè)問(wèn)題。有人說(shuō)，他們生孩子太早了，沒(méi)有享受到這波政策的紅利；有人擔(dān)心女性就業(yè)率是否會(huì)因此下降；其他人則擔(dān)心企業(yè)，尤其是中小型私營(yíng)企業(yè)能否負(fù)擔(dān)得起。

　　不得不說(shuō)，各地紛紛增加生育假，這是對(duì)國(guó)家三孩生育政策的積極呼應(yīng)與具體化，對(duì)此當(dāng)持開(kāi)放態(tài)度。但要真正落實(shí)這些措施，有一些細(xì)節(jié)還需厘清。