金字塔結構

　　1、金字塔結構與“扁平結構”相對。

　　2、典型的科層制。指在組織規(guī)模已定的情況下，通過比較狹窄的管理幅度和較多的管理層次設計而使得職能嚴格劃分、層極嚴格確定的組織結構形態(tài)，是一種傳統(tǒng)的組織結構設計。

　　3、其優(yōu)點是：較小的管理幅度可以使每位主管仔細地研究從每個下屬那兒得到的有限信息，并對每個下屬進行詳盡的指導。但過多的管理層次，影響信息從基層傳遞到高層的速度，而且信息在多層級的傳遞過程中容易失真，并使得計劃的控制工作復雜化。