什么情況下不能提出加薪要求

　　1、企業(yè)處于“不景氣”狀況時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù)：一般說(shuō)來(lái)，如果所處的企業(yè)正在遭受經(jīng)營(yíng)危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì)刻意營(yíng)造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氣氛，不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪要求會(huì)使員工看起來(lái)是一個(gè)“不管企業(yè)逝世活”的冷血?jiǎng)游�，是非常不明智的�?/p>

　　2、薪資程度在業(yè)內(nèi)偏高莫能人所難：任何一個(gè)行業(yè)，都有它相對(duì)尺度的薪資程度。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)尺度持平甚至略高于這個(gè)尺度，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類(lèi)拔萃、財(cái)大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其能人所難地申請(qǐng)加薪，不如慎重其事地斟酌一下跳槽或者晉級(jí)到更高的職業(yè)層次再作盤(pán)算。

　　3、剛出校門(mén)的大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是：大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)入工作崗位一段時(shí)光后，往往會(huì)發(fā)生一些造詣感。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻(xiàn)力”基本是兩回事。除非你具備在短時(shí)光內(nèi)顯著超出于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn)，否則切不可自認(rèn)為是地提出加薪。

　　4、職業(yè)表示缺少說(shuō)服力時(shí)免開(kāi)尊口：沒(méi)有任何一家公司會(huì)規(guī)定“時(shí)光一到，就必定漲錢(qián)”。特殊是當(dāng)你缺少有說(shuō)服力的職業(yè)表示，比如經(jīng)常不能按時(shí)完成義務(wù)、人際關(guān)系冷淡或緊張、甚至涌現(xiàn)過(guò)重大義務(wù)過(guò)失時(shí)，都不應(yīng)該以“時(shí)光”為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

　　5、企業(yè)擁有固定工資系統(tǒng)時(shí)慎提加薪：在中國(guó)，一些年代悠長(zhǎng)的國(guó)有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資系統(tǒng)。當(dāng)你的工齡達(dá)到必定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪尺度時(shí)，工資自然會(huì)按比例上調(diào)。如果你在這類(lèi)企業(yè)中拼命申請(qǐng)加薪，非但不會(huì)奏效，還會(huì)下降自己的職業(yè)忠實(shí)度，使引導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。