職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)及禁忌

　　1、注意形象，講禮貌。作為職場(chǎng)新人，通常處理的都是執(zhí)行層面的工作，這時(shí)大家在專(zhuān)業(yè)能力方面的差別并不是特別明顯，如果你在“注意形象、講禮貌”這個(gè)方面做得很好，就相對(duì)容易地和他人區(qū)別開(kāi)來(lái)。

　　2、主動(dòng)溝通幫忙，建立情感鏈接。融入團(tuán)隊(duì)的其中一個(gè)方法就是盡量建立情感鏈接，而建立情感鏈接的有效途徑，就是去主動(dòng)溝通、主動(dòng)幫忙。有人可能會(huì)說(shuō)，我初入職場(chǎng)，什么都不懂，能幫上什么忙呢。這里說(shuō)的幫忙并非是讓你幫多大的忙，而是讓你學(xué)會(huì)去主動(dòng)地不求回報(bào)地幫助別人，和更多的人產(chǎn)生鏈接。

　　3、多提問(wèn)，不怕露怯。如果你擔(dān)心自己提問(wèn)會(huì)被別人質(zhì)問(wèn)“你怎么連這都不知道！”那你想想，如果你是新人的時(shí)候不去提問(wèn)，那你打算什么時(shí)候問(wèn)？況且，別人又不是你，如果你不問(wèn)，他們?cè)趺粗�道你不知道？“不要明明就是菜鳥(niǎo)，還偏偏自帶偶像包袱�！边�有，如果一項(xiàng)工作你做到一半，發(fā)現(xiàn)有些問(wèn)題，請(qǐng)務(wù)必要去詢(xún)問(wèn)，無(wú)視問(wèn)題盲目往下做，只會(huì)讓小問(wèn)題變成大問(wèn)題。尤其，如果你還未弄清楚對(duì)方真正的需求就開(kāi)始貿(mào)然行動(dòng)，那么耗費(fèi)的可不僅僅是時(shí)間和心力，有可能那些前輩還要為你的“不詢(xún)問(wèn)”來(lái)幫你擦屁股。所以，在工作中，只要不明白，請(qǐng)務(wù)必耐心地提問(wèn)，并且最好一發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就提問(wèn)，切忌不懂裝懂。而為了更好地提問(wèn)，即在最短的時(shí)間內(nèi)讓他人明白你的疑問(wèn)，不妨學(xué)習(xí)下提問(wèn)的技巧。如結(jié)論先行、先說(shuō)結(jié)果再說(shuō)過(guò)程的敘述方式；邏輯遞進(jìn)的方式；用5W1H原則的提問(wèn)方式等。盡量形成一個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)的話語(yǔ)，即梗概在上，細(xì)節(jié)填充在下；開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地提出重點(diǎn)，然后再解釋原因1、2、3，如果對(duì)方有需要，再去解釋更多的細(xì)節(jié)。這種“結(jié)構(gòu)化信息”能減少雙方的溝通成本，讓別人迅速了解你的困惑。

　　4、學(xué)會(huì)夸贊他人。主要就是要走心。大家普遍認(rèn)可的比較好的說(shuō)話方式就是：夸贊要有細(xì)節(jié)、有對(duì)比。比如某位同事今天打扮得特別漂亮，你說(shuō)“你今天好漂亮”的效果肯定不如“你今天打扮得很漂亮啊，這條絲巾搭配得特別好，像我就不太懂得搭配配飾�！眮�(lái)得好�？傊�，夸贊他人是和他人建立情感鏈接的其中一個(gè)方式。因此要少些“為了夸贊去夸贊”的舉動(dòng)，真正走心的夸贊才更贏人心。

　　5、做得比預(yù)期好一點(diǎn)點(diǎn)，并正確看待反饋。從你是實(shí)習(xí)生起，你的身份就應(yīng)當(dāng)和“學(xué)生”區(qū)分開(kāi)來(lái)。請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真做好上司前輩派給你的工作，并爭(zhēng)取完成結(jié)果超一點(diǎn)預(yù)期。畢竟，大家都喜歡干活干得好的人。其次，作為職場(chǎng)新人，剛進(jìn)入公司時(shí)，會(huì)接手很多前輩派給你的工作。即便他們不是你的上司，你也需要認(rèn)認(rèn)真真去完成，并且正確看待他們的反饋。