企業(yè)需要給臨時工交社保嗎

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都會去雇傭一些臨時工，畢竟流動性比較大，所以大家都非常關(guān)心，企業(yè)需要給臨時工交社保嗎？其實在我國現(xiàn)行法律體系種并不存在臨時工和正式工的區(qū)別，而是分為全日制和非全日制。非全日制員工一般以小時計算酬勞，在統(tǒng)一單位每天的工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。

　　臨時工是否需要繳納社保，可以分4種情形，一是臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，這是簽訂勞動合同的，那么就要交社保；二是不存在雇傭關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，那么單位可以不交社保；三是勞務(wù)派遣，那么單位需為員工參加社保，并承擔部分社保費用；四是退休返聘員工，如果退休人員還未正式開始養(yǎng)老金，那么返聘單位需為員工參加社保。

　　社保一般指社會保險。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。