醫(yī)保住院天數(shù)限制怎么回事？醫(yī)保住院最多15天系謠傳

　　不少地方增加生育獎(jiǎng)勵(lì)假，職工生育津貼也相應(yīng)增加了?

　　回應(yīng)：目前國(guó)家對(duì)生育獎(jiǎng)勵(lì)假和津貼沒有統(tǒng)一規(guī)定

　　“生育保險(xiǎn)的待遇包括生育時(shí)產(chǎn)生的住院、分娩等醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷，以及女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。”王震說，用人單位參加生育保險(xiǎn)后，本單位女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用以及產(chǎn)假期間的工資都無需單位承擔(dān)，而是由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　人社部醫(yī)療保險(xiǎn)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇的一部分，其發(fā)放是按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天，再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。各地實(shí)際情況不同，對(duì)生育保險(xiǎn)申報(bào)的期限規(guī)定也不相同，有3個(gè)月、6個(gè)月的，還有1年的。一般要求在規(guī)定的期限內(nèi)申領(lǐng)。一些地區(qū)試點(diǎn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，加強(qiáng)生育和醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理，擴(kuò)大覆蓋面，合并實(shí)施后，生育保險(xiǎn)的待遇不變。”

　　這位負(fù)責(zé)人說，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。由于各地實(shí)際情況不同，并未對(duì)生育獎(jiǎng)勵(lì)假進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，新增加生育獎(jiǎng)勵(lì)假納入生育津貼支付范圍，其工資由生育保險(xiǎn)基金按照生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付。但全國(guó)有七八個(gè)省市并沒有延長(zhǎng)生育獎(jiǎng)勵(lì)假，也沒有增加職工生育津貼。

　　男職工和不再生育的女職工不用繳生育險(xiǎn)?

　　回應(yīng)：生育險(xiǎn)強(qiáng)制參保，用人單位須為所有職工繳納

　　一些公眾和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，“男職工不生孩子，所以生育保險(xiǎn)和男職工沒關(guān)系”“生育保險(xiǎn)只是生育時(shí)有用，不再生育的話就可不繳納”。

　　對(duì)此，王震說，生育保險(xiǎn)是法定社會(huì)保險(xiǎn)，強(qiáng)制參保。生育險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)雇傭女職工的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)的是企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，而不是職工的風(fēng)險(xiǎn)。生育險(xiǎn)只須企業(yè)繳費(fèi)。不論其用人單位有無女職工，也不論女職工是否在生育期，用人單位都應(yīng)該為其職工參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由單位承擔(dān)，個(gè)人無需繳費(fèi)。因此，即使一個(gè)單位都是男職工，也應(yīng)該參加生育保險(xiǎn);女職工不再生育，單位也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參加生育保險(xiǎn)。