延遲退休會影響到哪些人？什么樣的人會想要延遲退休

　　真正想延遲退休的人，一般都是能夠從延遲退休中獲益的人。

　　一般想延遲退休的，應(yīng)該有兩大類群體，一種是從事清閑崗位工作，壓力不大的人，混工資的人;另一種是有更遠大的目標(biāo)，或者需要更高收入，繼續(xù)奮斗的人。

　　另外，也有一類群體是不得不延遲退休的，那就是繳費年限不足15年，不得不延遲退休的人。如果不延遲退休，那么只能轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，待遇會損失很大。

　　現(xiàn)在為什么企業(yè)職工沒有這種想法呢?主要還是現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度設(shè)計有缺陷的問題。

　　現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度，是一刀切的強制性退休。辦理退休只有兩個條件，繳費滿15年以上，達到法定退休年齡。

　　如果達不到法定退休年齡，那么就不可以退休。如果超過了，勞動關(guān)系也自動終止，因為晚辦退休造成的養(yǎng)老金損失一般不會補發(fā)。

　　法定退休年齡有45到60歲好多種情況。比如特殊工種提前五年退休，失去勞動能力提前5到10年退休等等。但是各種要求仍然是剛性的，充滿了計劃的特色，符合條件必須退休，自己沒有選擇的權(quán)力。

　　國家這種做法好處在于，大家比較公平，不會出現(xiàn)有人賴著崗位不走的情況。據(jù)說美國一家市政廳的秘書干到90多歲，工資比市長還高，辦公室也很大，可是只能夠用老式的打字機，不會電腦，只能負(fù)責(zé)一些文件上傳下達等簡單的工作。

　　另外，這種做法也有助于養(yǎng)老保險基金的收支管理，方便養(yǎng)老基金測算。如果延遲退休的話，更有助于縮減養(yǎng)老基金的開支，增加養(yǎng)老保險基金的收入。

　　可是對于職工來說是非常不合算的，年齡大了之后工作精力差，勞動能力降低，相應(yīng)的收入也會降低。而且還面臨著下崗失業(yè)的風(fēng)險，沒有工作，沒有收入所以他們就會更加盼望著退休。

　　很多老年人除了干點保潔、保安、協(xié)管員之類的工作外，很多工作都不受待見了。但是這樣的工作還不好找的，很多也不繳保險。