員工簡歷造假勞動合同是否有效？企業(yè)如何防止員工簡歷造假

　　相關律師表示，員工建立造假勞動合同無效。本案中，王某為達到與企業(yè)簽訂勞動合同目的，隱瞞真實情況，虛構以往在多個企業(yè)從事銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管時與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響企業(yè)的正常生產工作秩序。根據(jù)《勞動合同法》二十六條第一款之規(guī)定，王某與企業(yè)訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應屬無效合同。王某要求按照解除有效勞動的有關規(guī)定支付替代提前通知期工資及經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)，不予支持。