員工簡歷造假勞動合同是否有效？企業(yè)如何防止員工簡歷造假

　　員工簡歷造假的案例在很多公司都有發(fā)生過，那么，員工簡歷造假勞動合同是否有效呢?小編將用一個案例為大家詳細介紹，一起了解下吧。

　　某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘。他向企業(yè)遞交了以往在多個企業(yè)從事銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，很快就與王某簽訂了自2009年8月至2010年8月的勞動合同。合同約定：該食品加工企業(yè)聘用王某為銷售主管，月薪3000元。王某工作2個月后，銷售業(yè)績平平，老總要求他制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某認為熟悉業(yè)務(wù)需要一段時間，不能操之過急。大半年過去了，王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，企業(yè)遂對其工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，派人調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)王某所說的“在多個企業(yè)從事銷售主管”純屬虛構(gòu)。企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。那么，王某的勞動合同還有效嗎，員工簡歷造假勞動合同是否有效呢?