2019年清明節(jié)幾號放假？清明節(jié)三倍工資怎么計算

　　清明節(jié)加班費(fèi)4種計算方式

　　在法定休假日加班并非都有三倍工資

　　情況一：實(shí)行月工資制

　　案例：李先生為某企業(yè)職工，每周一至周五每天工作8小時，周六日休息，每月工資收入3200元，其中勞動合同約定的月正常工作時間工資2610元，工資按月發(fā)放。2014年10月1日至7日期間該企業(yè)統(tǒng)一放假，并安排李先生在10月1日至4日加班，每天加班8小時，李先生這4天的加班費(fèi)應(yīng)如何計發(fā)?

　　加班費(fèi)計算：根據(jù)法定計薪天數(shù)(21.75天)折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計算當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。

　　即：李先生月正常工作時間工資2610元，所在單位實(shí)行5天工作制，折算日工資為2610元÷21.75天=120元/天。

　　2014年10月1日-3日為法定休假日，用人單位安排其加班，其每天的加班工資為120元/天×300%=360元。

　　2014年10月4日為調(diào)休的休息日，用人單位如未能安排補(bǔ)休，其當(dāng)天的加班工資為120元/天×200%=240元。

　　解讀：用人單位安排勞動者加班有工作日延時加班、休息日加班和法定休假日加班三種類型，相應(yīng)的加班費(fèi)支付也分為三種情形：(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

　　日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。