職工病假需要哪些證明？病假工資計(jì)算方式詳解

　　1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　2、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　3、職工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　而且，員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果醫(yī)療期屆滿了，按照法定的條件和程序，公司就可以合法解除合同。

　　但是，現(xiàn)實(shí)中很多公司因?yàn)閱T工患病后，怕患病職工治療期間耽誤工作進(jìn)程，或是患病之后的員工會(huì)不能接受原本的工作任務(wù)，于是，一旦發(fā)現(xiàn)職工患病了，就急著找理由解除兩方的勞動(dòng)合同。公司的這種行為嚴(yán)重?fù)p害員工勞動(dòng)權(quán)益，患病職工被違法解除勞動(dòng)合同后，建議可以采取勞動(dòng)仲裁、投訴或者是都解決不了的就用訴訟的方式為自己維權(quán)，要是選擇訴訟程序的，還可以委托個(gè)專業(yè)的勞動(dòng)法方向的律師解決。