2019年社保繳納新規(guī)需要簽合同嗎？臨時工需不需要繳社保

　　首先，可以先來看下臨時工。一些企業(yè)因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)，是會聘請臨時工的。但如果從法律的角度來看，是沒有臨時工這個定義。員工的崗位有很多，但一般只有兩種形式。一種是全日制員工，而另外是非全日制員工。兩個是存在一些差別的，全日制員工，通常都是簽訂了勞動合同，有法律的保護(hù)。而且同樣也是有試用期的，在合同中也要明確表達(dá)對員工繳納五險一金。每個月按時發(fā)放工資，而且享受加班費(fèi)和年假等權(quán)益。

　　第一種情況，是臨時工跟企業(yè)是有雇傭關(guān)系的。認(rèn)為企業(yè)不用為臨時工繳納社保是錯誤的，平時臨時工比較多的工作。有保安，清潔工等，但這些崗位的人員流動，是比較頻繁的。但是企業(yè)如果有固定的崗位，員工遵守公司的規(guī)章制度，而且有一定的連續(xù)性。企業(yè)是要為臨時工，繳納社保的。但員工同時從事二份工作，在上一家單位，已經(jīng)繳納了社保。是可以不用重復(fù)繳納的，或者是聘請退休后的員工，也不用交社保。