成都男性家務(wù)時(shí)間超過女性 這樣的男人才是好男人

　　生育負(fù)擔(dān)與經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)讓職業(yè)女性難兩全

　　近日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)文，責(zé)令招聘不得限定性別，不得差別化地提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)女性平等就業(yè)。智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)現(xiàn)場表示，此次調(diào)研報(bào)告顯現(xiàn)出最需要關(guān)注的方面是，隨著近年來國內(nèi)職場中越來越多的女性獲得與男性均等的勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也出現(xiàn)了不少女性在求職、向上晉升過程中感受到性別歧視。

　　調(diào)研報(bào)告指出，女性上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達(dá)81.3%，女性僅有18.7%。究其原因，生育帶給女性的負(fù)擔(dān)依然是企業(yè)將女性拒之門外的核心原因。在晉升受阻的歸因方面，成都女性選擇“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”的比例是男性的3.9倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的6倍。

　　女性在職場硝煙中廝殺，一些人不得不舍棄小家，顧全事業(yè)。調(diào)研報(bào)告顯示，76%的男性認(rèn)為婚姻是必需品，女性只有49%，基于此，女性的單身比例為71%，男性僅66%。