深圳人才稅收優(yōu)惠多少？哪些人才可以享受這種優(yōu)惠

　　高個(gè)稅“擋板”

　　產(chǎn)業(yè)全球化時(shí)代，人才也走向了全球化，高端人才成為世界各國(guó)爭(zhēng)搶的對(duì)象，而個(gè)稅的多少，成為國(guó)際高端人才就業(yè)選擇的重要考慮之一。

　　我國(guó)個(gè)人所得稅率最高為45%，目前月薪超過(guò)80000元的部分按照45%征收計(jì)算，如果扣除社保10萬(wàn)月薪，最終個(gè)稅接近3萬(wàn)元，拿到手只有7萬(wàn)元。

　　我國(guó)45%的最高個(gè)稅率對(duì)人才吸引不利，對(duì)此已有專(zhuān)家紛紛呼吁，如高稅率不利于我國(guó)成為國(guó)際人才高地、制定個(gè)稅優(yōu)惠增加國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)等。

　　個(gè)人所得稅最高稅率每個(gè)國(guó)家不同，如日本最高一檔的稅率為40%，美國(guó)最高檔為35%，英國(guó)個(gè)人所得稅基本稅率為20%，俄羅斯則實(shí)行13%的單一稅率。對(duì)比之下，我國(guó)45%的最高個(gè)稅率較高。如今，深圳對(duì)境外高端緊缺人才實(shí)行15%的稅收優(yōu)惠，對(duì)人才的吸引力大大提升。

　　與其他城市相比，深圳在吸引海外高端人才方面堪稱(chēng)大手筆，有一系列的優(yōu)惠政策，如數(shù)百萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、解決子女入學(xué)及配偶工作、住房補(bǔ)貼等。這也是深圳創(chuàng)新力不息、在高端制造業(yè)方面擁有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的原因之一。

　　但是，深圳未來(lái)要繼續(xù)在高精尖產(chǎn)業(yè)上取得更大發(fā)展，吸引全球人才仍然是當(dāng)務(wù)之急。

　　王立新坦言，深圳科技創(chuàng)新仍存在高端頂尖人才緊缺、原始創(chuàng)新能力不足、重大創(chuàng)新平臺(tái)缺乏等問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，制約了可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。截至2018年底，深圳全職院士總量41名，累計(jì)認(rèn)定高層次人才12611人，較北京、上海等城市存在較大差距。比如人工智能領(lǐng)域領(lǐng)軍人才特別是跟研發(fā)產(chǎn)生鏈相關(guān)的復(fù)合型人才缺乏，能同時(shí)提供產(chǎn)業(yè)應(yīng)用核心技術(shù)和解決方案的研發(fā)團(tuán)隊(duì)不足。

　　正如任正非所說(shuō)， 應(yīng)該調(diào)整我們的政策，擁抱這個(gè)世界。我們國(guó)家有五千年文明，有這么好的基礎(chǔ)，應(yīng)該拿出政策來(lái)?yè)肀�世界人才�?lái)中國(guó)創(chuàng)業(yè)。

　　粵港澳大灣區(qū)國(guó)際緊缺人才15%的稅收優(yōu)惠政策只是開(kāi)始，未來(lái)我國(guó)要想在國(guó)際人才引進(jìn)方面擁有更大競(jìng)爭(zhēng)力，需要更多的政策支持，以及具體可操作的細(xì)則，令國(guó)際緊缺人才享受實(shí)實(shí)在在的好處，使國(guó)際人才紛至沓來(lái)。