公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試難不難？公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試五大題型

　　公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試

　　應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)

　　在近年的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，應(yīng)變能力的考察形式趨于靈活，且多與其他類(lèi)型題目相結(jié)合進(jìn)行考察。因此這也要求考生在備考的過(guò)程中，不能僅僅著眼于單一題型的備考，需要全方面、多角度備考。

　　組織管理類(lèi)

　　組織管理題目是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中較為簡(jiǎn)單的，本身題目的難度不是很大，另外考生也可以套用模板，至少保證答題內(nèi)容和流暢度，但是近幾年考試題目有所變化，趨于考微觀執(zhí)行類(lèi)的組織管理題。