中國(guó)芯片人才缺口是怎么回事？中國(guó)芯片人才缺口30萬(wàn)

　　成長(zhǎng)速度慢限制薪資漲幅

　　“同樣是技術(shù)人員，做軟件工資高、出路好;做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低。”芯片領(lǐng)域重點(diǎn)高校教授吳子豪感慨道。

　　成長(zhǎng)速度慢、迭代周期長(zhǎng)是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。研發(fā)工程師林濱表示，應(yīng)屆生在進(jìn)入工作崗位后，一般要經(jīng)歷四五個(gè)芯片項(xiàng)目周期，每個(gè)周期半年到兩年，此后才能開(kāi)始“獨(dú)當(dāng)一面”。

　　一位集成電路投資人也認(rèn)為，企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業(yè)的學(xué)生需要大量的培訓(xùn)、長(zhǎng)時(shí)間的沉淀，兩者相差甚遠(yuǎn)。一位高校老師表示，企業(yè)不太愿意接收短期學(xué)生實(shí)踐，即使接收也會(huì)以涉密為由不給學(xué)生充分的鍛煉機(jī)會(huì)。