多地上調(diào)教師工資補(bǔ)助 教師距離月薪過萬夢想有多遠(yuǎn)

　　何時月薪過萬?

　　此前的2018年，教育部召開發(fā)布會表示，2017年整個教育行業(yè)工資收入比2012年增漲了74%，其中公辦中小學(xué)在崗人員2017年平均工資約為8.2萬元。

　　然而，面對這一薪資，不少教師大呼“被平均”、“老教師才能達(dá)到”等等。

　　上述河南省的教師在百家號上寫道，在補(bǔ)貼上漲之后，“如果再加上什么月績效、月考核，這意味著凡年滿30年教齡的中級教師其月薪也可望突破一萬元。”

　　但一些教師認(rèn)為，即使薪水上漲，中小學(xué)老師的壓力過大，也并不能僅僅從薪水上體現(xiàn)出來。

　　“我們學(xué)校的主要科目老師，如果同時擔(dān)任班主任，月薪確實能夠過萬。”一位在廣西教書的中學(xué)老師向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者透露，“但是這是怎樣換來的呢：早上6點50時到學(xué)校，監(jiān)督學(xué)生早讀，晚上至少7點多才能走，如果要上晚自習(xí)就要更晚。一周上6天班，因為我們學(xué)校上課6天。”

　　她表示，如果是副課老師，薪水會出現(xiàn)“大跳水”。

　　面對中小學(xué)老師收入不高、壓力偏大的問題，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者發(fā)現(xiàn)，除了提升薪資外，一些地方開始向教師提供更多的福利。比如，江門江海區(qū)推行教師入住人才公寓，并免一年租金，只要滿足新入職，包括但不限于“211”院校本科生、研究生學(xué)歷這兩大條件的教師，都可以提出入住申請。