韓國立法禁止欺凌 強制員工泡咖啡屬欺凌

　　7月16日起，韓國立法禁止欺凌，強制員工泡咖啡屬欺凌。這意味著，讓女職員跑腿泡咖啡、強制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場欺凌。

　　強制員工泡咖啡屬欺凌

　　據(jù)韓國KBS新聞16日報道，《禁止職場欺凌法》明文規(guī)定，用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。

　　除了在辦公室和工作地點之外，在社交媒體、出差地點、聚餐場所以及私下見面時出現(xiàn)類似的行為也將被認定為欺凌。

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　　在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌時，任何人均可向公司人事部門等進行申報。公司方面在接到申報后，需立即進行調(diào)查，確認事實。

　　規(guī)定強調(diào)，公司方面不得對申報者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規(guī)定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元（約合人民幣17.5萬元）以下罰金。