全國(guó)12省份最新工資指導(dǎo)線(xiàn)出爐 你的工資漲了多少

　　并非所有職工都能漲工資

　　關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)需要明確的是，雖然指導(dǎo)線(xiàn)已公布，但職工工資并不是“非漲不可”。據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力。因此，指導(dǎo)線(xiàn)不能強(qiáng)制要求企業(yè)漲工資。

　　還需注意的是，即便企業(yè)給職工漲工資，不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。中新經(jīng)緯客戶(hù)端發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和工資支付能力的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)。

　　如北京指出，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　山西則表示，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)，其中工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線(xiàn)范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　江西省人社廳要求，企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機(jī)制，加強(qiáng)人工成本管理，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下，努力提高一線(xiàn)職工特別是技術(shù)工人、農(nóng)民工的工資水平，使一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)平均工資的增長(zhǎng)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要按規(guī)定做好國(guó)有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作，加大對(duì)工資指導(dǎo)線(xiàn)和《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)的宏觀調(diào)控作用，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施效果和社會(huì)影響力，使各類(lèi)企業(yè)通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定2019年工資增長(zhǎng)幅度和工資水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。