近親關(guān)系不得是同一單位上下級(jí) 事業(yè)單位新規(guī)你怎么看

　　回避規(guī)定授權(quán)省級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門，針對(duì)因地域、專業(yè)、工作性質(zhì)特殊等因素，需要靈活執(zhí)行崗位回避政策的，可以結(jié)合實(shí)際作出具體規(guī)定。

　　回避規(guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請(qǐng)專家等相關(guān)人員，參與崗位設(shè)置、公開招聘、聘用解聘(任免)、考核考察、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、交流、人事爭(zhēng)議處理、出國(guó)(境)審批，人事考試、職稱評(píng)審、人才評(píng)價(jià)，招生考試、項(xiàng)目評(píng)審、成果評(píng)選、資金審批與監(jiān)管等工作時(shí)，對(duì)于其中涉及本人或本人親屬利害關(guān)系的履職活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評(píng)議、投票、評(píng)分、審核、決定等活動(dòng)，也不得以任何方式施加影響。

　　回避規(guī)定明確作出回避決定的權(quán)限，原則上按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行設(shè)定，對(duì)于成立專項(xiàng)工作組織以及邀請(qǐng)外單位人員的，由成立工作組織的單位、邀請(qǐng)單位按照實(shí)際工作需要來設(shè)定權(quán)限。

　　回避規(guī)定要求事業(yè)單位工作人員必須服從回避決定，并應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告應(yīng)回避的情形，有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正。