網(wǎng)易與被裁員工達成和解 將從嚴(yán)處分各環(huán)節(jié)責(zé)任人

　　11月29日下午消息，網(wǎng)易與前員工糾紛事件又有最新進展，網(wǎng)易發(fā)布公告再次致歉，并表示雙方已經(jīng)達成和解，強調(diào)此次事件是對公司的重大警醒，將從嚴(yán)處分各環(huán)節(jié)責(zé)任人。

　　網(wǎng)易還在公告中公布了5項反思及改進措施，包括：處分4名涉事主管和1名員工、落實基層員工關(guān)懷政策、強化員工績效考核的及時反饋機制、疏通員工內(nèi)部反饋渠道、公開員工集中反映問題的處理情況等。

　　網(wǎng)易同時表示，“企業(yè)文化建設(shè)和制度貫徹，是一項需要時間與耐性、理性與人性的系統(tǒng)工程。公司有決心、有耐心，不斷完善我們的管理機制和員工權(quán)益。”

　　此外，網(wǎng)易被裁員工也對事件進行了回應(yīng)，他表示，非常感謝所有公眾和媒體對他的事給予了巨大的關(guān)注與支持。這幾天，網(wǎng)易高層幾次聯(lián)系他，當(dāng)面做了很誠懇的道歉、溝通和慰問。目前，他和網(wǎng)易已經(jīng)達成了和解：雙方一致同意，放下爭議，共同去關(guān)注眼下最重要的事情。

　　10月23日，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》的文章迅速刷爆朋友圈。文中稱“在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”

　　11月25日上午，網(wǎng)易集團作出了回應(yīng)，向這位前同事和他的家人致歉，稱“經(jīng)過反思我們的溝通和處理過程，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。”同時也表示，經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。

　　網(wǎng)易隨后又發(fā)布了一份內(nèi)部聲明，詳細闡述了雙方在8個月內(nèi)的溝通過程，內(nèi)容與被裁員工所述大相徑庭，雙方發(fā)布內(nèi)容在員工工作能力、是否監(jiān)視、暴力驅(qū)趕等方面均存在分歧，并稱11月13日，該員工在自行取消了之前的仲裁申請后，再度提出仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償。