員工曠工3天被解雇獲賠9.8萬 不懂法有理也叫你變沒理

　　企業(yè)應(yīng)依法成立工會組織

　　考慮到勞動者和用人單位間力量失衡的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)行法規(guī)定了用人單位解除勞動合同應(yīng)通知工會、研究工會意見的制度。那么，如果用人單位是沒有成立工會的企業(yè)和小微企業(yè)，應(yīng)該怎么辦?王露鶯說，“那就征求上級工會的意見，把事實(shí)告知上級工會。這是解除勞動合同的重要程序，用人單位一定要慎重。”

　　在最高院通過司法解釋建立了補(bǔ)充通知制度后，仍有因未通知工會而被判決違法解除的案例，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰認(rèn)為，多數(shù)是用人單位法律意識淡薄、勞動法知識欠缺的結(jié)果。從制度完善的角度看，他認(rèn)為應(yīng)強(qiáng)化工會對解除勞動合同表達(dá)異議的后果。“在一些國家，解除通知?jiǎng)趧诱呃�益代表機(jī)構(gòu)后，如果該機(jī)構(gòu)表示反對，則推定解除違法。”

　　王露鶯建議，企業(yè)應(yīng)依法成立工會組織。她認(rèn)為，建立工會能使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有法可依，把糾紛預(yù)防在先、協(xié)商在前，使企業(yè)與職工共享發(fā)展。

　　當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時(shí)，王露鶯說，用工雙方可以聯(lián)系當(dāng)?shù)毓�會進(jìn)行咨詢。她以寧波舉例，寧波市總工會微信公眾號“甬工惠”中，開設(shè)有“在線律師”的咨詢窗口，方便用工雙方隨時(shí)隨地向工會尋求法律援助。