年休假未休完怎么處理？公司無(wú)法安排員工休假怎么補(bǔ)償

　　一年已經(jīng)結(jié)束了，你的年假休了嗎?未休的年假應(yīng)該怎么處理?公司無(wú)法安排員工休假又該怎么補(bǔ)償呢?來(lái)看看。

　　年休假未休完怎么處理

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”

　　也就是說(shuō)，一方面，為職工統(tǒng)籌安排年休假是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，即使職工本人未提出年休假申請(qǐng)，單位也應(yīng)及時(shí)主動(dòng)為其安排年休假;但另一方面，如何安排年休假也是用人單位的權(quán)利，單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況另行安排職工的休假申請(qǐng)。

　　因此，雖然現(xiàn)在出于人性化管理，大部分用人單位都采取了“職工申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)”的年休假審批流程，但從法律上而言，用人單位仍在年休假的安排中起著主導(dǎo)作用。用人單位應(yīng)合理安排好各個(gè)員工的年休假時(shí)間，保障每一個(gè)員工當(dāng)年應(yīng)有的年休假權(quán)益。