懷孕要向同事道歉是怎么回事？女性懷孕竟成為職場“原罪”

　　報(bào)道稱，在過去5年間，日本非營利組織“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”共搜集到530起職場歧視孕婦案例，僅今年就達(dá)到74起。前文中女護(hù)士和女職員的不幸遭遇正是這類案例的典型代表。調(diào)研報(bào)告披露出一組驚人的數(shù)字：超過60%的受訪者在懷孕后遭到了各種形式的騷擾，16%的人在重返工作崗位后受到欺凌，更有13%的人從懷孕到育兒假期間一直麻煩不斷。高達(dá)54%的受害人被開除、降職，或受到勞動(dòng)合同終止續(xù)簽等不公待遇，37%的人遭到各種形式的精神虐待;“生孩子就得丟工作”的案例更是數(shù)不勝數(shù)。

　　令研究人員驚愕的是，盡管“孕婦騷擾”這種極度不平等現(xiàn)象被媒體不斷baoguang，但近年來態(tài)勢幾乎沒有好轉(zhuǎn)。據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，2015年時(shí)，日本厚生勞動(dòng)省就這一現(xiàn)象進(jìn)行首次調(diào)研，共采訪3500名24歲至44歲的女性——當(dāng)時(shí)，日本經(jīng)濟(jì)已經(jīng)遭遇7年間的第5次衰退，安倍政府急于讓更多女性重返職場。而調(diào)研結(jié)果堪稱“打臉”：該國職場對(duì)于女性“派遣工”(臨時(shí)工)尤為不友好，高達(dá)48.7%的受訪者孕后遭到不公待遇，包括解聘、降職和口頭羞辱;另有21.8%的正式工存在類似經(jīng)歷。很多女性因擔(dān)心丟掉飯碗，輕易不敢生孩子。“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”負(fù)責(zé)人宮下浩子慨嘆稱，4年后的今天，這類不公案例還在大量涌現(xiàn)。