過年年終獎一般能發(fā)多少錢？年終獎一般是月薪的幾倍

　　其次，年終獎額度的確定和員工年度總薪酬相關(guān)。一般來說，企業(yè)發(fā)放的年終獎?wù)寄甓瓤傂匠甑谋壤秊?%～30%。

　　調(diào)查顯示，部分國企員工的年終獎?wù)嫉饺�部薪酬收入的三分之一左右，這與國企員工平時(shí)薪酬水平偏低有關(guān)，也與國企的管理方式、勞資心理契約有關(guān)。大多數(shù)發(fā)放年終獎的民營企業(yè)里，年終獎?wù)紗T工全年薪酬收入的7%～15%。

　　外資企業(yè)的年終獎一般為全年薪酬收入的12%～18%。年終獎過低，起不到應(yīng)有的激勵效果，過高，可能引發(fā)員工投機(jī)心理和形成過度激勵。國外相關(guān)研究表明，全年薪酬總額的15%左右作為年終獎，是最為有效和合適的。

　　再次，年終獎的額度與員工的業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力有關(guān)。很多私企老板年底發(fā)紅包，其實(shí)是對員工業(yè)績、態(tài)度和能力的主觀綜合評估后的結(jié)果。

　　對于80人以下的小企業(yè)，老板年底直接發(fā)紅包，比較簡單高效;而對于80人以上的企業(yè)，年終獎的確定一定要有明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則。企業(yè)可根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則設(shè)定不同的年終獎額度。