薪酬保密合理嗎?員工私下交流工資你怎么看

　　企業(yè)管理的“高壓線”

　　因為打聽同事工資，剛畢業(yè)的李穎雖然沒有被解聘，但也因此吃了苦頭。

　　25歲的她碩士畢業(yè)后進入上海一家財務(wù)公司做會計，在一次和同事的閑聊中，李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，便找人事經(jīng)理詢問原因，卻挨了批評，“被告知‘再有下次就走人’。”

　　對于薪酬保密制度，在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者，這是不少行業(yè)企業(yè)常用的管理制度。

　　張漫說，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內(nèi)容、工作任務(wù)相同，因?qū)W歷和經(jīng)驗不同，每個人對企業(yè)的價值貢獻也有差別。”在張漫看來，同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資部分。

　　張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓(xùn)時，公司會強調(diào)這是公司管理的高壓線。工作中，常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況。這時，張漫一般會用企業(yè)的薪酬管理制度為其解釋，并強調(diào)薪酬保密的規(guī)則，“如果員工沒辦法理解，我們會嚴肅地找他談話。”