薪酬保密合理嗎?員工私下交流工資你怎么看

　　薪酬保密合理嗎?好奇同事工資，我能打聽嗎?

　　涉及工資、獎(jiǎng)金的話題總是格外引人關(guān)注。前不久，同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議，有媒體就“你會(huì)打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票，結(jié)果顯示，表示會(huì)打聽的人占多數(shù)。

　　打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎?記者采訪了解到，遠(yuǎn)不止于此。有不少公司將“禁止私下交流工資獎(jiǎng)金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會(huì)不會(huì)”變成了“能不能”。不過，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎?