除夕不是法定節(jié)假日嗎？除夕不是法定原因

　　假期安排工作加班費(fèi)如何計(jì)算

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》中可以看到春節(jié)假期安排為2020年1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，2月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。1月24日為“除夕”，那么哪幾天屬于法定節(jié)假日呢?要弄清楚這個(gè)問(wèn)題我們需要知道《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，2013年國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第二項(xiàng)進(jìn)行了修改“春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”從2014年1月1日開(kāi)始實(shí)施。大家明白了，3天法定節(jié)假日為(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，1月24日除夕不屬于法定節(jié)假日，從時(shí)間上看應(yīng)是1月19日(星期日)上班的調(diào)休。

　　1月25日至27日(農(nóng)歷初一至初三)這三天安排員工工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。1月24日、28日、29、30日是由1月19日、25日、26日、2月1日這四個(gè)周末休息日調(diào)過(guò)來(lái)的，所以這四天用人單位安排員工工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休，如果確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　例如：公司安排王某2月16日需要工作4個(gè)小時(shí)，公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，勞動(dòng)合同中明確王某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4000元，那么王某小時(shí)工資基數(shù)為4000元÷21.75天÷8小時(shí)=22.99元。公司應(yīng)當(dāng)支付給王某的加班工資為22.99元×4小時(shí)×300%=275.88元。

　　法定節(jié)假日是否屬于實(shí)際出勤天數(shù)

　　正常月份員工的入職與離職，如何計(jì)算出勤天數(shù)，大多數(shù)單位沒(méi)有異議，遇到含有法定節(jié)假日的月份涉及員工的入離職的考勤計(jì)算，法定節(jié)假日是不是算入實(shí)際出勤天數(shù)，有些企業(yè)咨詢到我們，拿不準(zhǔn)應(yīng)該如何計(jì)算。

　　首先我們來(lái)看，實(shí)際出勤天數(shù)為勞動(dòng)者在本月實(shí)際上班天數(shù)，那么問(wèn)題出來(lái)了，法定節(jié)假日算實(shí)際出勤嗎?年計(jì)薪日為：365天—104天(每周2天雙休)=261天，月計(jì)薪天數(shù)：(365—104)÷12=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)。根據(jù)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)，每周2天雙休是不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)的，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)的。