2020春節(jié)延長(zhǎng)假期工資怎么算？在家加班有加班工資嗎

　　四、1月31日至2月9日期間的加班工資如何計(jì)算?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條也規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　因此，如果非涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)的勞動(dòng)者在2020年1月31日至2月9日加班又不能補(bǔ)休的話，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付百分之二百的工資報(bào)酬。

　　五、1月31日至2月9日期間未復(fù)工的企業(yè)需支付勞動(dòng)者工資嗎?如何明確期間的性質(zhì)?

　　此問題有爭(zhēng)議。譬如上海人社的官方微信解釋認(rèn)為都屬于休息日，對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資�？梢越忉尀椴簧习嘁惨�發(fā)工資。

　　但本人的意見為，2020年1月31日至2月9日期間的性質(zhì)全部都屬于休息日，均不支付工資。尤其是2月2日、2月8日、2月9日本身的性質(zhì)就是休息日，而休息日是無薪日，法定節(jié)假日才是計(jì)薪日，更不應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　面對(duì)疫情，我們需要擰成一股繩共度難關(guān)。企業(yè)有社會(huì)責(zé)任，對(duì)于加班的勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)者也要樹立與企業(yè)共同發(fā)展的意識(shí)，既然政府號(hào)召不休息就響應(yīng)號(hào)召，受到疫情影響的企業(yè)無法及時(shí)復(fù)工本身就付出了減少經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的代價(jià)，勞動(dòng)者不應(yīng)再要正常工資讓企業(yè)承擔(dān)更大的責(zé)任，應(yīng)與企業(yè)同舟共濟(jì)。

　　六、如果勞動(dòng)者1月31日至2月9日期間加班工資，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?

　　如果勞動(dòng)者加班的話，用人單位的應(yīng)對(duì)措施，當(dāng)然是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，首先要補(bǔ)休，不補(bǔ)休的話就支付200%的加班工資。

　　七、非涉及重要國(guó)計(jì)民生的企業(yè)和經(jīng)批準(zhǔn)提前復(fù)工企業(yè)如何支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬?

　　非涉及重要國(guó)計(jì)民生的企業(yè)和經(jīng)批準(zhǔn)提前復(fù)工的企業(yè)，屬于正常上班，工作日按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者即可，無需支付加班工資。休息日無需支付工資，當(dāng)然如果休息日加班的話，需要安排補(bǔ)休或者支付200%的加班工資。